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【確定拠出年金】2024年12月法改正その内容は？
掛金上限が拡充される 確定拠出年金とは、提示された運用商品の中から加入者自身が選択し、自己の責任のもと運用を行う制度のことで、原則事業主が掛金を拠出する企業型DCと、加入者自身が掛金を拠出する個人型DC（イデコ）の2つがあります。 どちらの制度...【合格発表】 第56回社会保険労務士試験
本日（10月2日）は、第56回社会保険労務士試験の合格発表の日でした。 社会保険労務士試験オフィシャルサイト 合格基準点及び配点 合格基準 本年度の合格基準は、次の２つの条件を満たした者を合格とする。 選択式試験は、総得点25点以上かつ各科目...【厚生年金保険法】育児休業等終了時改定、産前産後休業終了時改定
育児休業や産前産後休業から復帰後、時短勤務や労働時間の短縮による報酬の変動が生じたりします。例えば、育児との両立を図るためにフルタイムからパートタイム勤務に変更したり、時短勤務を選ぶ場合、報酬が大幅に減少することがあります。そこで定時決...【厚生年金保険法】随時改定
健康保険と厚生年金保険に加入している従業員は、原則年に一回の定時決定により、標準報酬月額が改定され9月から翌年8月までの各月の標準報酬月額とされます。ですが、年の途中で報酬が大きく上下することがあります。随時改定とは、報酬に大きな変動があ...【最低賃金改定】地域別最低賃金について
最低賃金とは？ 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 労使間で最低賃金額より低い額で合意があったとしても、その部分については無効にな...【厚生年金保険法】資格取得時決定
厚生年金保険や健康保険の標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づいて決定され、保険料や給付額の計算に用いられます。標準報酬月額を決定・改定するタイミングとして、定時決定、資格取得時決定、随時改定などがあります。 標準報酬月額の決定と改定 ...【厚生年金保険法】定時決定
厚生年金保険や健康保険の標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づいて決定され、保険料や給付額の計算に用いられます。標準報酬月額を決定・改定するタイミングとして、定時決定、資格取得時決定、随時改定などがあります。実務的には、報酬月額算定基...【厚生年金保険法】標準報酬月額等
厚生年金保険における標準報酬月額は、被保険者の保険料を計算するための基準となる金額です。報酬や賞与については健康保険法とほぼ同様の内容になります。被保険者の報酬を一定の範囲に区分し、それに応じた標準報酬月額が設定されます。この金額に基づ...【法改正 令和6年4月】高年齢雇用継続給付
高年齢雇用継続給付の最大給付率が10％に引き下げ 雇用保険法等の一部を改正する法律により、高年齢雇用継続給付の最大給付率が15％から10％に引き下げられます。60歳以降の収入減少を補う目的の高年齢雇用継続給付ですが、2025年から段階的に引き下げられ...【法改正 令和5年10月】児童手当 所得制限無し最大3万円
所得制限や年齢制限が緩和され拡充されます 令和6年6月5日付で子ども・子育て支援法の一部を改正する法案が国会にて可決され、令和6年10月1日以降の児童手当制度が変わります。 （参考：児童手当制度のご案内｜こども家庭庁） 児童手当法における「児童」...
