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【厚生年金保険法】障害厚生年金の概要と要件
「初診日において被保険者であること」が絶対条件となる障害厚生年金。厚生年金保険の被保険者が疾病にかかり、又は負傷し、その疾病や負傷が原因で一定の障害が残ると障害厚生年金が支給される可能性があります。障害基礎年金と対比して要件をおさえてい...【厚生年金保険法】老齢厚生年金と基本手当との調整
老齢厚生年金は、「雇用保険法」による給付との調整があります。具体的には「基本手当」と「高年齢雇用継続給付」です。ここでは「基本手当」との調整について見ていきます。基本手当は64歳（一般被保険者）までに離職した際に給付を受けられる制度です。6...【厚生年金保険法】特別支給の老齢厚生年金
特別支給の老齢厚生年金は、60歳から64歳までの間、特別に支給される老齢厚生年金のことです。老齢厚生年金の支給開始年齢が60歳から65歳へ引き上げられたことに伴う経過措置となります。 旧厚生年金保険法の老齢厚生年金 旧厚生年金保険は基礎部分も含め...【厚生年金保険法】老齢厚生年金 支給の繰下げ
老齢厚生年金の繰下げ制度は、老齢厚生年金を受給開始年齢である65歳以降に受け取る時期を遅らせることで、年金額を増額できる仕組みです。受給開始を自ら遅らせる選択ができ、最長で原則75歳（受給権を取得した日から起算して10年を経過した日）まで行う...【厚生年金保険法】老齢厚生年金 支給の繰上げ
原則65歳から受け取ることが出来る老齢厚生年金を、希望すれば60歳から65歳になるまでの間に受給を繰り上げて開始することが出来ます。この制度を老齢厚生年金の繰上げ受給といいます。繰上げ請求すると年金額が減額されたり、老齢基礎年金と同時に請求す...【厚生年金保険法】老齢厚生年金 受給資格要件 年金額
受給権者とは「年金を受ける権利を有する者」です。年金を受ける権利（受給権）は、年齢や受給資格期間などの要件を満たせば発生します。年金を受けとる権利（受給権）は基本権とも言います。そして基本権に基づき年金給付を各支払期月ごとに受けとる権利...【厚生年金保険法】３歳未満の子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例
育児休業や産前産後休業から復帰後、時短勤務や時間外労働の制限により、報酬が大幅に減少することがあります。そこで定時決定を待たず又は随時改定の要件に該当しなくても、標準報酬月額を改定できる制度が、育児休業等終了時改定と産前産後休業終了時改...【厚生年金保険法】報酬月額算定の特例（保険者算定）
報酬月額算定の特例とは？ 標準報酬月額は、資格取得時決定、定時決定、育児休業等終了時改定、産前産後終了時改定、随時改定により決定・改定されますが、これらの算定方法で算出した結果が著しく不当になる場合や、そもそも報酬月額が算定できない場合が...【確定拠出年金】2024年12月法改正その内容は？
掛金上限が拡充される 確定拠出年金とは、提示された運用商品の中から加入者自身が選択し、自己の責任のもと運用を行う制度のことで、原則事業主が掛金を拠出する企業型DCと、加入者自身が掛金を拠出する個人型DC（イデコ）の2つがあります。 どちらの制度...【合格発表】 第56回社会保険労務士試験
本日（10月2日）は、第56回社会保険労務士試験の合格発表の日でした。 社会保険労務士試験オフィシャルサイト 合格基準点及び配点 合格基準 本年度の合格基準は、次の２つの条件を満たした者を合格とする。 選択式試験は、総得点25点以上かつ各科目...
