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厚生年金保険法
【厚生年金保険法】老齢厚生年金 受給資格要件 年金額
受給権者とは「年金を受ける権利を有する者」です。年金を受ける権利(受給権)は、年齢や受給資格期間などの要件を満たせば発生します。年金を受けとる権利(受給権)は基本権とも言います。そして基本権に基づき年金給付を各支払期月ごとに受けとる権利... -
厚生年金保険法
【厚生年金保険法】3歳未満の子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例
育児休業や産前産後休業から復帰後、時短勤務や時間外労働の制限により、報酬が大幅に減少することがあります。そこで定時決定を待たず又は随時改定の要件に該当しなくても、標準報酬月額を改定できる制度が、育児休業等終了時改定と産前産後休業終了時改... -
厚生年金保険法
【厚生年金保険法】報酬月額算定の特例(保険者算定)
報酬月額算定の特例とは? 標準報酬月額は、資格取得時決定、定時決定、育児休業等終了時改定、産前産後終了時改定、随時改定により決定・改定されますが、これらの算定方法で算出した結果が著しく不当になる場合や、そもそも報酬月額が算定できない場合が... -
社会保険労務士
【確定拠出年金】2024年12月法改正その内容は?
掛金上限が拡充される 確定拠出年金とは、提示された運用商品の中から加入者自身が選択し、自己の責任のもと運用を行う制度のことで、原則事業主が掛金を拠出する企業型DCと、加入者自身が掛金を拠出する個人型DC(イデコ)の2つがあります。 どちらの制度... -
社会保険労務士
【合格発表】 第56回社会保険労務士試験
本日(10月2日)は、第56回社会保険労務士試験の合格発表の日でした。 社会保険労務士試験オフィシャルサイト 合格基準点及び配点 合格基準 本年度の合格基準は、次の2つの条件を満たした者を合格とする。 選択式試験は、総得点25点以上かつ各科目... -
厚生年金保険法
【厚生年金保険法】育児休業等終了時改定、産前産後休業終了時改定
育児休業や産前産後休業から復帰後、時短勤務や労働時間の短縮による報酬の変動が生じたりします。例えば、育児との両立を図るためにフルタイムからパートタイム勤務に変更したり、時短勤務を選ぶ場合、報酬が大幅に減少することがあります。そこで定時決... -
厚生年金保険法
【厚生年金保険法】随時改定
健康保険と厚生年金保険に加入している従業員は、原則年に一回の定時決定により、標準報酬月額が改定され9月から翌年8月までの各月の標準報酬月額とされます。ですが、年の途中で報酬が大きく上下することがあります。随時改定とは、報酬に大きな変動があ... -
社会保険労務士
【最低賃金改定】地域別最低賃金について
最低賃金とは? 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 労使間で最低賃金額より低い額で合意があったとしても、その部分については無効にな... -
厚生年金保険法
【厚生年金保険法】資格取得時決定
厚生年金保険や健康保険の標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づいて決定され、保険料や給付額の計算に用いられます。標準報酬月額を決定・改定するタイミングとして、定時決定、資格取得時決定、随時改定などがあります。 標準報酬月額の決定と改定 ... -
厚生年金保険法
【厚生年金保険法】定時決定
厚生年金保険や健康保険の標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づいて決定され、保険料や給付額の計算に用いられます。標準報酬月額を決定・改定するタイミングとして、定時決定、資格取得時決定、随時改定などがあります。実務的には、報酬月額算定基...