標準報酬月額のみなし特例– tag –

育児休業や産前産後休業から復帰後、時短勤務や時間外労働の制限により、報酬が大幅に減少することがあります。そこで定時決定を待たず又は随時改定の要件に該当しなくても、標準報酬月額を改定できる制度が、育児休業等終了時改定と産前産後休業終了時改...