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受給権者とは「年金を受ける権利を有する者」です。年金を受ける権利（受給権）は、年齢や受給資格期間などの要件を満たせば発生します。年金を受けとる権利（受給権）は基本権とも言います。そして基本権に基づき年金給付を各支払期月ごとに受けとる権利...

育児休業や産前産後休業から復帰後、時短勤務や時間外労働の制限により、報酬が大幅に減少することがあります。そこで定時決定を待たず又は随時改定の要件に該当しなくても、標準報酬月額を改定できる制度が、育児休業等終了時改定と産前産後休業終了時改...

報酬月額算定の特例とは？ 標準報酬月額は、資格取得時決定、定時決定、育児休業等終了時改定、産前産後終了時改定、随時改定により決定・改定されますが、これらの算定方法で算出した結果が著しく不当になる場合や、そもそも報酬月額が算定できない場合が...

育児休業や産前産後休業から復帰後、時短勤務や労働時間の短縮による報酬の変動が生じたりします。例えば、育児との両立を図るためにフルタイムからパートタイム勤務に変更したり、時短勤務を選ぶ場合、報酬が大幅に減少することがあります。そこで定時決...

健康保険と厚生年金保険に加入している従業員は、原則年に一回の定時決定により、標準報酬月額が改定され9月から翌年8月までの各月の標準報酬月額とされます。ですが、年の途中で報酬が大きく上下することがあります。随時改定とは、報酬に大きな変動があ...

最低賃金とは？ 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 労使間で最低賃金額より低い額で合意があったとしても、その部分については無効にな...

厚生年金保険や健康保険の標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づいて決定され、保険料や給付額の計算に用いられます。標準報酬月額を決定・改定するタイミングとして、定時決定、資格取得時決定、随時改定などがあります。 標準報酬月額の決定と改定 ...

厚生年金保険や健康保険の標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づいて決定され、保険料や給付額の計算に用いられます。標準報酬月額を決定・改定するタイミングとして、定時決定、資格取得時決定、随時改定などがあります。実務的には、報酬月額算定基...

ここでは被保険者の種類や、特定適用事業所、特定4分の3未満短時間労働者などについて解説していきます。4分の3基準を満たさない短時間労働者でも、特定適用事業所に使用されると被保険者になる場合があるので、しっかりと要件を理解しましょう。 被保険者...

点数 令和5年11月23日に受験した第10回給与計算実務能力検定1級に合格しました。12月26日に合格通知があり88点でした。知識問題（30問各2点）は満点、計算問題（10問各4点）を3問間違えました。 間違えた計算問題の考察 時間が無くギリギリまで解いていた...