厚生年金保険法– category –

育児休業や産前産後休業から復帰後、時短勤務や労働時間の短縮による報酬の変動が生じたりします。例えば、育児との両立を図るためにフルタイムからパートタイム勤務に変更したり、時短勤務を選ぶ場合、報酬が大幅に減少することがあります。そこで定時決...

健康保険と厚生年金保険に加入している従業員は、原則年に一回の定時決定により、標準報酬月額が改定され9月から翌年8月までの各月の標準報酬月額とされます。ですが、年の途中で報酬が大きく上下することがあります。随時改定とは、報酬に大きな変動があ...

厚生年金保険や健康保険の標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づいて決定され、保険料や給付額の計算に用いられます。標準報酬月額を決定・改定するタイミングとして、定時決定、資格取得時決定、随時改定などがあります。 標準報酬月額の決定と改定 ...

厚生年金保険や健康保険の標準報酬月額は、被保険者の報酬月額に基づいて決定され、保険料や給付額の計算に用いられます。標準報酬月額を決定・改定するタイミングとして、定時決定、資格取得時決定、随時改定などがあります。実務的には、報酬月額算定基...

厚生年金保険における標準報酬月額は、被保険者の保険料を計算するための基準となる金額です。報酬や賞与については健康保険法とほぼ同様の内容になります。被保険者の報酬を一定の範囲に区分し、それに応じた標準報酬月額が設定されます。この金額に基づ...

高年齢雇用継続給付の最大給付率が10％に引き下げ 雇用保険法等の一部を改正する法律により、高年齢雇用継続給付の最大給付率が15％から10％に引き下げられます。60歳以降の収入減少を補う目的の高年齢雇用継続給付ですが、2025年から段階的に引き下げられ...

ここでは被保険者の種類や、特定適用事業所、特定4分の3未満短時間労働者などについて解説していきます。4分の3基準を満たさない短時間労働者でも、特定適用事業所に使用されると被保険者になる場合があるので、しっかりと要件を理解しましょう。 被保険者...

目的 法1条目的条文です。厚生年金保険法は政府管掌の年金制度で被保険者の種別ごとに実施機関が定められています。労働者と、その遺族に対して保険給付を行います。 条文を見てみよう 第1条（目的） この法律は、労働者の老齢、障害又は死亡について保険...

繰上徴収 第85条（保険料の繰上徴収）保険料は、次の各号に掲げる場合においては、納期前であつても、すべて徴収することができる。一　納付義務者が、次のいずれかに該当する場合　イ　国税、地方税その他の公課の滞納によつて、滞納処分を受けるとき。　...

離婚等をした場合における特例（合意分割） 厚生年金法には離婚をした時に年金分割を請求できる制度があります。合意分割と3号分割があり、適用要件や言葉の違いがあったりしますので丁寧におさえましょう。分割されるのは老齢厚生年金の報酬比例部分で老...